مدیریت تیم

اجازه دهید آن را برای مدیران میانی بشنویم

نویسنده مارتینا نیوزوندت تحقیقات خود را در مورد تأثیر مدیران میانی بر تغییرات سریع و پایدار فرهنگی به اشتراک می گذارد.



بیشتر بدانید

جلسه تیم ناجور من

بانو خان ​​از ناجورترین تجربه دیدار تیمی خود می گوید و می پرسد ، مال شما چیست؟

بیشتر بدانید

کار در خارج از کشور: 5 نکته برای موفقیت



ویراستار Mind Tools ، اد پیرسی تجربه کار در خارج از کشور را زنده می کند و برخی نکات مهم را در مورد چگونگی استفاده بهینه از تجربه خارجی خود ارائه می دهد.

بیشتر بدانید

#MTtalk: آیا این انتقاد است یا بازخورد؟

شرکت کنندگان در گفتگوی توییتر تجربیات خود را در مورد انتقاد و بازخورد دریافت و دریافت می کنند و در مورد تفاوت بین آنها بحث می کنند.



بیشتر بدانید

چه کسی در تیم است؟

از مدل PAEI برای درک 4 نقش کلیدی مدیریت استفاده کنید و از آنها برای انتخاب تیم مدیریتی موثرتر یا درک سبک رهبری خود استفاده کنید.

بیشتر بدانید

یک عملکرد احساسی



جکی بارتا ، نویسنده 'تیم های اولیه' ، درباره قدرت احساسات در محل کار و چگونگی استفاده از آنها برای ایجاد انرژی و ایجاد انگیزه در کارمندان توضیح می دهد.

بیشتر بدانید

هر دوشنبه - ورزش و محل کار مدرن

انگیزه برای موفقیت در ورزش و زندگی اساسی است. ما مجموعه ای غنی از نقل قول های ورزشی الهام بخش را برای کمک به شما در دستیابی به اهداف خود به اشتراک می گذاریم.

بیشتر بدانید

از بی علاقگی عاطفی گرفته تا هوش هیجانی

ویراستار Mind Tools ، کیت جکسون ، به اهمیت نشان دادن هوش هیجانی در محل کار نگاه می کند و خطرات کمبود آن را توصیف می کند.

بیشتر بدانید

رفتن از راه دور

با آماده سازی کامل ، گوش دادن فعال و استفاده از سوالات س probال هنگام مصاحبه از راه دور ، ارزیابی کنید که نامزد شما برای جای خالی شما مناسب است.

بیشتر بدانید

شما داخل هستید یا بیرون؟

بهانو خان ​​به بررسی رفتار پیچ و خم در محل کار می پردازد و از تجربه خود در خارج از خانه می گوید.

بیشتر بدانید

کارت امتیازی برای رشد

Dan E. King به تشریح کارت امتیازی سازمانی خود می پردازد که به رهبران در ارزیابی صلاحیت ها و محدودیت های سازمان خود کمک می کند.

بیشتر بدانید

از بد قصدی در استخدام خود جلوگیری کنید!

ویراستار Mind Tools ، کیت جکسون ، برخی از اشتباهات انجام شده توسط مدیران استخدام را کشف کرده و برخی دروغ های چهره ای برهنه را که برخی نامزدها گفته اند ، آشکار می کند.

بیشتر بدانید

حماقت شگفت انگیز من چگونه به یک رفتار بد در کار تبدیل شد

یان ماس ، سردبیر Mind Tools ، به برخی رفتارهای بد در کار اعتراف کرد که نه تنها هزینه کار او را تهدید می کرد ، بلکه روحیه تیم همکارانش را تهدید می کرد

بیشتر بدانید

رهبر مثبت شوید

Gretchen M. Spreitzer به ما می گوید که چگونه رهبران مثبت از طریق اقدامات کوچکی که تأثیر زیادی دارند ، می توانند ظرفیت تیم های خود را برای تعالی گسترش دهند.

بیشتر بدانید

تبدیل شدن به یک رهبر خادم

رهبری خدمتکار می تواند تعامل را افزایش دهد ، اعتماد را افزایش دهد و روابط تیمی بهتری ایجاد کند.

بیشتر بدانید

پشت درب اتاق هیئت مدیره

نویسنده نانسی فالز به ما می گوید که چگونه در اتاق هیئت مدیره 'همسو' بدست آوریم و دلیل مهم آن را برای اداره موثر سازمانها توضیح می دهد

بیشتر بدانید

آیا شما به اندازه کافی شجاع هستید که بهترین باشید؟

بهانو خان ​​بررسی می کند که چگونه می توانید بفهمید که اعضای تیم شما واقعاً درباره شما چه فکر می کنند و می پرسد ، 'آیا شما به اندازه کافی شجاع هستید؟'

بیشتر بدانید

درک بهتر آن سوی مرزها

نویسنده و مشاور دین فاستر نکات خود را در مورد برقراری ارتباط با افراد از فرهنگ های دیگر و اینکه چرا درک بهتر برای مشاغل ضروری است ، به اشتراک می گذارد.

بیشتر بدانید

فراتر از تعصب

ناتالی هولدر-وینفیلد تعصب را توضیح می دهد و به ما نشان می دهد که چگونه می توان از آن در محل کار جلوگیری کرد ، و با اشاره به ارتباط بین ورود ، تعامل و نگهداری.

بیشتر بدانید

تعامل تیم خود را تقویت کنید!

متعادل سازی تقاضای شغلی و منابع شغلی اعضای تیم خود راهی عالی برای ایجاد انگیزه و تعامل با آنها است. نکات مفیدی را در اینفوگرافیک جدید ما دریافت کنید.

بیشتر بدانید